© Verloskundigenpraktijk Het Zomerhuis | Disclaimer | Webdesign | Sitemap

Wij zijn lid van de

Werk en wet

Erkennen van de baby
Mannen/partners worden alleen de wettelijke vader als ze getrouwd zijn met de moeder. De biologische vader is niet altijd vanzelfsprekend de officiële vader. Dit is pas het geval als hij het kind erkent. Het is het verstandigst is om dit al tijdens de zwangerschap te doen. Ook in verband met de naamskeuze. Door erkenning krijgt je kind erfrecht. De vader heeft dan ook het recht en de plicht om het kind te onderhouden. Dat zegt overigens niets over omgangsrecht. Een ongehuwde vader heeft – zelfs al heeft hij het kind erkend – niet automatisch het ouderlijk gezag (ouderlijke macht). Voor erkennen is schriftelijke toestemming van de moeder nodig. Dus voor het erkennen moet je samen naar de gemeente.

Bij erkenning heeft de moeder het ouderlijk gezag en kan haar familie bij haar overlijden aanspraak maken op het kind. Als je gezamenlijk het ouderlijk gezag wilt, dan moet je daartoe een verzoek indienen bij de griffier van het kantongerecht.

Voogdij
Het is verstandig om de voogdij te regelen. Het kind blijft dan goed achter als je beiden komt te overlijden. Er kan dan ook geen ruzie ontstaan en je hebt zelf bepaalt waar je kind naartoe gaat als je er niet meer bent. Voogdij regel je in een testament of notariële akte. De voogd moet naar het kantongerecht komen om aan te geven of hij of zij akkoord gaat. Is er geen voogd, dan beslist de kantonrechter bij wie de wees wordt ondergebracht.

Wat wordt de naam van de baby?
Je bent redelijk vrij in het kiezen van de naam, maar je mag geen voornaam kiezen die eigenlijk alleen een achternaam is. Jansen mag niet. En je mag je kind geen voornaam geven die ‘ongepast’ is, zoals 'stekker'. De ambtenaar van de burgerlijke stand bepaalt wat ongepast is.

Als de ambtenaar een naam weigert die volgens jullie wel degelijk mogelijk is, krijg je de gelegenheid te bewijzen dat de naam voorkomt. Je moet dan een kopie van een in Nederland opgemaakte geboorteakte laten zien met die voornaam.

Controleer de naam zeer zorgvuldig voordat je tekent. Als de ambtenaar een verkeerde of fout gespelde naam op de akte invult en je handtekening staat eronder, dan zit het kind aan die naam vast. Het maakt dan niet uit wie de fout heeft gemaakt. Het wijzigen van de naam kost maanden bureaucratie en veel geld.

Je mag zelf beslissen of het kind de achternaam van de vader/partner of van de moeder krijgt. Ben je getrouwd en kies je de achternaam van de moeder, dan moet dit in het gemeentehuis per akte worden geregeld. Omdat ook de moeder daar voor aanwezig moet zijn is het verstandig om dit al voor de geboorte te regelen. Stel je geen akte op, dan krijgt het kind de achternaam van de vader.

Ben je niet getrouwd, dan wordt de achternaam vastgelegd tijdens het erkennen van de baby door de vader/partner. Waarvoor je ook kiest, de kinderen die na je eerste kind nog geboren worden, krijgen dezelfde achternaam als het eerste kind.

Werk
Als je in loondienst werkt, zul je natuurlijk je werkgever inlichten dat je zwanger bent. Wacht daar niet te lang mee, vooral niet als je werk doet dat misschien te zwaar is voor een zwangere. Je hebt dan recht op aangepast werk.

Op de praktijk kun je een zwangerschapsverklaring halen. Bel de assistente hiervoor op, dan legt zij de verklaring voor je klaar.

Werk heeft geen nadelige invloed op de zwangerschap. Wel brengen bepaalde werkomstandigheden risico’s met zich mee. Daarom zijn er verschillende regelingen voor zwangere en pas-bevallen werkneemsters. Ze zijn onder andere vastgelegd in de Arbeidsomstandighedenwet en het 'Besluit Zwangere Werkneemsters’.

Werk waarbij je wordt blootgesteld aan trillingen (vrachtauto’s, landbouwmachines), ioniserende straling (straling van radioactieve stoffen), chemische stoffen of infectierisico’s, is niet bevorderlijk voor de gezondheid tijdens de zwangerschap. Dit geldt ook voor fysiek zwaar werk, zoals veelvuldig tillen, trekken, duwen of dragen. Als je met zulke werkomstandigheden te maken hebt, overleg dan met je werkgever of er eventueel aangepast werk mogelijk is. Je kunt ook overleggen met de bedrijfsarts (Arbodienst) of inlichtingen vragen bij de Arbeidsinspectie.

Als je in nacht - of ploegendienst werkt, kun je aan je werkgever vragen om je werk - en rusttijden tijdens de zwangerschap aan te passen. Een zwangere heeft recht op extra pauzes en is in principe niet verplicht om te werken in een nachtdienst of om over te werken. Deze regels gelden ook voor de eerste zes maanden na de bevalling. Als het niet mogelijk is om door middel van aanpassingen uw werk gezond en veilig uit te voeren, dan moet de werkgever je tijdelijk ander werk aanbieden. In onze praktijk liggen folders over zwangerschap, ouderschap en werk.

Zwangerschapsverlof
Officieel begint het zwangerschapsverlof zes weken voor de uitgerekende datum en duurt het tot tien weken na de bevalling. Zwangerschapsverlof is flexibel. Dat wil zeggen, dat je tot maximaal vier weken voor de uitgerekende datum mag doorwerken, om zo het verlof na de bevalling te verlengen. Vier weken voor de bevalling moet je echter verplicht stoppen met werken. Na de bevalling heb je dan nog twaalf weken verlof. Het betaalde verlof voor vrouwen duurt in totaal zestien weken. De ziektewet bepaalt dat gedurende die periode het salaris voor 100 procent wordt doorbetaald.

Als je later bevalt dan je was uitgerekend, bijvoorbeeld twee weken, dan krijg je die twee weken na de bevalling erbij en heb je dus in totaal achttien weken verlof. Als je eerder bevalt dan je was uitgerekend mag je de nog niet opgenomen periode nà je bevalling opnemen.

Als je na zestien weken verlof nog niet in staat wordt geacht te werken ten gevolge van je bevalling, dan kan de uitkeringstermijn nog verlengd worden met maximaal 52 weken.

Ouderschapsverlof
Als zwangerschapsverlof niet genoeg is, is er altijd nog het ouderschapsverlof. Jij en je partner kunnen voor ieder kind ouderschapsverlof opnemen. Maximaal heb je recht op het aantal uren dat je per week werkt maal 13 (werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heb je dus recht op 24 x 13 = 312 uur verlof).

Je kunt, binnen zekere regels, zelf bepalen wanneer het verlof wordt opgenomen, hoeveel verlof wordt opgenomen en hoe je de verlofuren verdeelt over de week. De standaardregel is dat het verlof maximaal zes maanden duurt en de helft van de normale werktijd bedraagt. Wellicht is in je CAO een andere verlofregeling vastgelegd; dan geldt die regeling en niet de wettelijke. Het recht op ouderschapsverlof hou je totdat het kind 8 jaar wordt. Afhankelijk van je werkgever word je tijdens het ouderschapsverlof wel of niet doorbetaald. Tijdens het ouderschapsverlof blijft de arbeidsovereenkomst onveranderd in stand.

Verzekering
Meld je kind zo snel mogelijk aan bij je ziektekostenverzekering.